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费尽心思通过重重选拔，满心欢喜地进入自己心仪的公司工作，满心期待着自己新的工作环境和生活。结果却发现和领导居然这么不合拍，好像无法领会领导的意思，在领导面前，总是战战兢兢，生怕自己犯错。这时候你是不是会对这个公司大失所望，开始怀疑自己不适合这家公司，纠结要不要选择辞职？

其实你可以不用这么急着下结论，因为换一家公司，也许还是会遇到其他的问题。

既然现在你面临着和领导相处的问题，那么懂点领导的心思，知道对方在想什么，当你发现和领导和谐相处没有那么难，也许你的困扰就没有了。

想要读懂领导的心思，当然是先要了解你的上司，才能顺应上司的心意做事。问题来了，应该怎样了解领导呢？

这里有几个小建议给到大家参考参考。

首先，就是看你的领导最注重员工的什么方面。

比如有些领导能够接受员工能力差一点，但非常在意员工的工作态度，那么你就要让领导看到你的态度；有些领导是只看员工的能力，那么提升自己的工作能力和效率是关键。

这些东西可以在老员工那里多打听打听，自己在平常也多注意观察，比如开会时，可以听领导说得最多的是什么，这往往就是他最关注的。

在了解之后尽快调整自己的工作方式。

其次，多观察领导的情绪反应，其实也就是学会看眼色行事，这样能帮助你避免踩雷。

比如，你的领导因为某个项目出现了问题，心情很烦躁，这时候你去向他报告自己遇到的工作难处，简直就是火上浇油。可以稍等一下，等领导的情绪平稳一些，再去报告，这样也容易避免自己成为出气筒。

最后，掌握好和领导的沟通模式。

每个人的沟通方式都是不同的。

比如，你和朋友A的沟通方式是互相吐槽的模式，而和另一个朋友又是你说我听、我说你听的沟通模式，这取决与你的沟通对象的性格是什么样的。

很多时候没有和别人沟通好，都是因为没有掌握好与对方的沟通方式，在领导这里也是一样的。

其实领导可以分为这三种类型，第一种是视觉型领导。

通常这类领导喜欢看书面化的内容，所以如果你想和他沟通，可以尽量用书面的形式来展示你的观点，比如呈现直观的数据、制作相关PPT等。

第二种是听觉型领导。

这种类型的领导喜欢听，和这样的领导沟通可以用口头简报的方式会比较好。

第三种是感觉型领导。

这种类型的领导注重环境和感觉，和他们沟通的时候，要把情绪氛围营造好，还要注意领导的情绪，所以察言观色很重要，只要感觉到位了，就一定很顺利。

在不能选择谁做你的上司的时候，那就主动适应对方，把握住上司的心思，积极配合，你们也能和平共处。

好了，今天的内容就到这里了。本文由【柠檬心理课堂】原创，关注我，带你一起涨知识！